Întrebări frecvente

Îți punem la dispoziție răspunsurile la cele mai frecvente întrebări privind leasingul de personal.

Conceptul de leasing de personal, recrutare de personal în regim de închiriere sau leasing de angajați, a apărut pentru a asigura necesarul de angajați din perioadele aglomerate ale unei afaceri, când personalul este solicitat la maxim în urma unor factori interni sau externi.

Când este utilizat leasingul de personal?

În general, serviciul de leasing de personal este utilizat și că metodă de optimizare a costurilor operiationale, fiind o soluție optimă pentru leasing de personal pe o perioada determinată. Această variantă de leasing de forță de muncă oferă flexibilitate în relațiile contractuale cu angajații, de care vei dispune pe perioade determinate de timp. În plus, oferim posibilitatea de lua permanent angajatul temporar, dacă acesta corespunde criteriilor tale, după finalizarea contractului de leasing de personal cu agenția noastră.

Când este recomandata utilizarea leasing de personal?

Există diferite perioade relativ slabe, respectiv cu încasări slabe cat şi perioade de boom econonomic, unde nivelul maxim de activitate pe care afacerea îl poate gestiona, este atins. Atunci când apar situații în care exista nevoie urgență de personal calificat sau necalificat pentru o perioada determinata, dar planul de personal al afacerii, respectiv încasările companiei nu va permit, puteți apela cu ușurință la serviciile noastre de leasing de personal.

Cum vă poate ajuta leasing-ul de personal dacă compania dvs dispune de angajații respectivi

În acest caz, angajații menționați vor fi preluați și recrutați de agenția noastră de leasing de personal, printr-un proces numit transfer de angajare. Acest proces presupune transferul personalului pe statul de plata al Agentiei Leasing De Personal cât și gestiunea completa asupra procesului de administrare & salarizare asupra personalului transferat.

Acest proces de administrare al personalului înseamnă:

Redactarea contractelor de munca și a documentației necesare pentru angajare
Semnarea contractelor de munca între angajat și agenția Leasing de personal.
Raportare si plata asigurărilor
Plata salariului angajatului
Plata taxelor aferente muncii prestate, în concordanță cu contractul de munca
Documentele solicitate de angajații temporari
Raportările periodice
Înregistrarea in Revisal
Înregistrarea modificărilor din contract
Calculul salarial

Care sunt avantajele și beneficiile serviciului de Leasing de Personal

Nu mai este nevoie sa desfășori procese de recrutare și selecție a candidaților. Procese care durează și implica efort din partea angajatorului.
Plătești în regim de leasing de personal, respectiv se crează un contract între tine și Agenția Leasing de Personal, astfel, ești scutit de plata taxelor și impozitelor pentru angajații în regim de leasing de personal.
Eficientizezi și reduci riscul unui contract de munca. Responsabilitatile sunt ale agenției noastre de leasing de personal, nu ale tale.
Agenția noastră găsește personalul calificat sau necalificat conform cerințelor tale. Noi ne ocupam de recrutarea și selecția candidaților care corespund criteriilor, astfel încât obiectivele strategice ale companiei sa poată fi realizate la timp.
Organizarea și activitatea companiei nu sunt afectate la inchieierea contractului de leasing de personal cu agenția noastră, pentru ca angajații știu de la început de leasing-ul pe perioada determinata de angajare.
Compania dvs. poate avea acces la personal calificat și experimentat atunci când este necesar, fără a fi nevoie să își asume costurile și riscurile asociate cu angajarea de angajați permanenți.
Închirierea de personal este soluție mai economică decât angajarea de personal permanent, deoarece compania nu trebuie să acopere costurile cu beneficiile angajaților, cum ar fi asigurările de sănătate sau planurile de pensii.
Compania ta nu trebuie să se ocupe de problemele legate de gestionarea angajaților temporari, precum recrutarea, instruirea sau administrarea salariilor și beneficiilor.
Poți avea acces la angajați calificați și experimentați în domenii specifice sau cu experiență în proiecte specifice, ceea ce poate crește eficiența și productivitatea companiei.
Prin apelarea la servicii de leasing de personal, respectiv externalizarea personalului temporar, companiile pot concentra mai mult timp și resurse pe strategiile și proiectele lor de afaceri, ceea ce poate duce la o creștere a flexibilității și a capacitații de răspuns la schimbări.

Care sunt dezavantajele serviciului de Leasing de Personal

Departamentul de resurse umane al companiei tale nu se ocupa direct de procesul de selecție și recrutare și știm din experiență ca uneori poate fi perceput ca un inconvenient.
Detaliile privind angajatul perfect, solicitate de compania ta trebuie sa fie specifice și sa ne ofere o privire de ansamblu asupra sarcinii angajatului în regim de leasing de personal. În caz contrar, procesul de selecție și recrutare poate dura mai mult.
Este necesară o perioada de proba (ce include și training-ul angajatului) pentru ca acesta sa desfășoare cerintele postului în siguranță și eficient.
Pot apărea lacune în comunicarea între angajații permanenți ai companiei tale și cei preluați în regim de leasing de personal, în cazul în care aceștia nu sunt romani, respectiv nu vorbesc limba română.
Deoarece companiile de leasing de personal gestionează unele aspecte ale angajării și gestionării angajaților, există riscul de a exista probleme cu conformitatea legală, cum ar fi legislația privind drepturile angajaților sau privind protecția datelor.
Dacă un angajat valoros este angajat prin intermediul unei companii de leasing de personal și este apoi solicitat de o altă companie, poate fi mai ușor pentru acesta să plece decât în cazul în care ar fi angajat direct de companie.
Angajatorii pot avea un control limitat asupra lucrătorilor în leasing de personal, deoarece aceștia sunt angajați ai companiei de leasing și nu ai companiei care îi utilizează. Acest lucru poate face mai dificilă monitorizarea și gestionarea performanței lor.
Angajații din cadrul leasing-ului de personal pot fi angajați temporar, ceea ce înseamnă că nu există o garanție pentru un loc de muncă stabil și pe termen lung. Acest lucru poate fi un dezavantaj atât pentru angajați, cât și pentru companiile care utilizează serviciile de leasing de personal.

Când apare nevoia serviciului de leasing de personal pentru o companie

De asemenea, atunci când conducerea companiei dorește îmbunătățirea managementului HR (Resurse umane), prin creșterea productivității personalului. Personalul nostru lucrează pentru dumneavoastră şi conform instrucțiunilor date de dumneavoastră, dar, sunt angajaţi la noi prin contract de muncă, traversând astfel perioadele în care aveţi nevoie de personal suplimentar. Ca rezultat al competenţelor serviciilor oferite de consultanţii noştri, vă oferim soluţii de închiriere de personal personalizate şi individualizate.
Când nevoia de personal suplimentar este necesară iar angajatorul trebuie să se facă recrutări masive. Cum aceste perioade de creştere nu au o mare întindere în timp (în general, durează de la trei până la 24 luni), departamentele de resurse umane ale angajatorilor suferă puternic din cauza fluctuaţiei şi a măririi cu mult peste medie a volumului de muncă. În plus, gestionarea bruscă a unui surplus de angajaţi, iar apoi renunţarea la aceştia poate crea dificultăţi în buna funcţionare a unei organizaţii.
O altă situație în care afacerile se folosesc servicii de leasing de personal sau împrumuturi de personal este atunci când companiile mari au o politică strictă de aprobare și bugetare a noilor posturi, iar flexibilitatea este mai mică decât la o companie de dimensiune mică. Dacă este nevoie de mult timp pentru ca un anumit post să fie aprobat, dar firma are nevoie de persoana în cauză pentru că firma o cere, o variantă este să luați persoana în cauză și să o puneți pe statul de plată al unei firme de închirieri de personal. Apoi, după un timp, angajații pot fi înregistrați la firma care i-a angajat.Acesta poate fi un avantaj în cazul în care compania în cauză decide să concedieze temporar unii dintre angajații săi, deoarece nu va trebui să-și facă griji în privința procedurilor de încetare a contractelor de muncă.

Cum vă poate ajuta leasing-ul de personal dacă compania dvs NU dispune de angajații respectivi

În acest caz agentia noastră de leasing de personal se ocupa de procesul de recrutare și selecție pentru compania Dvs, respectând criteriile comunicate de selecție a personalului.În urma acestui proces, ii punem pe statul nostru de plata și gestionam tot procesul de administrare al angajaților respectivi.Personalul selectat figurează pe statul de plata al Agenției Leasing De Personal, iar obligațiile legale de tip angajat-angajator sunt responsabilitatea noastră. Activitatea companiei tale continua fără probleme, fără riscuri și cu un cost operațional optimizat. Daca la sfarsitul contractului de leasing de personal, angajatul temporar trimis de noi iei place cum perfomeaza și cum s-a integrat în mediul de lucru, ii poți oferi un loc de munca permanent.

Întrebări frecvente

Link Rapide

Legal

ANPC